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NHIDCL ने कई पदों पर वैकेंसी निकाली, Apply Soon

Published: Aug 25, 2016 07:04:00 pm

नेशनल हाईवेज एंड इन्फ्रास्ट्रक्चर डिवलपमेंट कॉरपोरेशन लिमिटेड (एनएचआईडीसीएल) ने महाप्रबंधक, उप महाप्रबंधक, प्रबंधक

nhidcl recruitment 2016

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नेशनल हाईवेज एंड इन्फ्रास्ट्रक्चर डिवलपमेंट कॉरपोरेशन लिमिटेड (एनएचआईडीसीएल) ने महाप्रबंधक, उप महाप्रबंधक, प्रबंधक, सहायक प्रबंधक और कार्यालय सहायक के पदों की भर्ती के लिए आवेदन-पत्र आमंत्रित किए हैं. पात्र अभ्यर्थी इन पदों के लिए निर्धारित प्रारूप में 03 अक्तूबर 2016 तक आवेदन कर सकते हैं.

महत्त्वपूर्ण तिथि :
साक्षात्कार की तिथि : 03 अक्तूबर 2016

पदों का विवरण :
पदों का नाम :
महाप्रबंधक (टेक./प्रोजेक्ट) : 5 पद
उप महाप्रबंधक (टेक./प्रोजेक्ट) : 13 पद
प्रबंधक (विधि) : 1 पद
प्रबंधक (वित्त) : 9 पद
सहायक प्रबंधक (वित्त) : 1 पद
कार्यालय सहायक : 8 पद

पात्रता-मानदंड :
शैक्षिक/तकनीकी योग्यता और अनुभव :

महाप्रबंधक (टेक./प्रोजेक्ट) : किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय या संस्थान से सिविल इंजीनियरिंग में डिग्री.
उप महाप्रबंधक (टेक./प्रोजेक्ट) : किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय या संस्थान से सिविल इंजीनियरिंग में डिग्री.
-प्रबंधक (विधि) : किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय से विधि में डिग्री और विधि/विधायी मामलों के क्षेत्र में न्यूनतम तीन वर्ष के अनुभव के साथ संविदात्मक मामलों और मध्यस्थता/दावों से संबंधित कानूनी दायित्वों की अच्छी जानकारी.
प्रबंधक (वित्त) :किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय या संस्थान से डिग्री; इंटरमीडिएट चार्टर्ड अकाउंटेंट; या इंटरमीडिएट
कॉस्ट अकाउंटेंट; या एसएएस/जेएओ/डीएजी या विभिन्न संगठनों द्वारा विभिन्न नामों से संचालित समकक्ष परीक्षा.
सहायक प्रबंधक (वित्त) :किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय या संस्थान से डिग्री.
कार्यालय सहायक : किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय या संस्थान से डिग्री.

आयु-सीमा : सभी पदों के लिए55 वर्ष से अधिक नहीं.

आवेदन कैसे करें :
पात्र अभ्यर्थी इन पदों के लिए निर्धारित प्रारूप में आवेदन कर सकते हैं और आवश्यक दस्तावेजों के साथ अपने आवेदन-पत्र 03 अक्तूबर 2016 तक निदेशक (एएंडई), नेशनल हाईवेज एंड इन्फ्रास्ट्रक्चर डिवलपमेंट कॉरपोरेशन लिमिटेड, तीसरी मंजिल, पीटीआई बिल्डिंग, 4-संसद मार्ग, नई दिल्ली – 110001 को भेज सकते हैं.

विस्तृत अधिसूचना के लिए यहाँ Click करें.
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