कंपनी पहचाने, किस कर्मचारी में है लीडर क्वालिटी

कॉर्पोरेट वैल्यू और नैतिकता को महत्व देने वाले व्यक्ति पर फोकस करने से कंपनी को लाभ मिलता है

हर कंपनी को अपने हाई पोटेंशियल्स को पहचानना बहुत जरूरी है। इससे कंपनी उन लोगों पर अच्छी तरह से फोकस कर सकती है, जो भविष्य में लीडर बन सकते हैं। जानते हैं हाई पोटेंशियल्स को पहचानने के तरीकों के बारे में-

करियर के लिए हो उत्साह
अगर कंपनी में कोई एम्प्लॉई अपने कॅरियर को लेकर काफी उत्साही है और काम को लेकर फ्लेक्सिबल है तो वह भविष्य में लीडर बनने की योग्यता रखता है। सबसे पहले कं पनी को उस व्यक्ति की करियर संबंधी इच्छाओं को समझना पड़ेगा। इससे पता लग जाएगा कि वह व्यक्ति कंपनी के लिए कितना उपयोगी हो सकता है।

सीखने की हो ललक
अगर कोई व्यक्ति अपने मौजूदा रोल से ऊपर उठकर परफॉर्म करता है तो वह लीडरशिप के काबिल हो सकता है। मौजूदा दौर के लीडर्स में सही स्किल्स के साथ-साथ सीखने की इच्छा भी देखी जाती है। वे कितना अच्छा परफॉर्म कर रहे हैं, यह देखने के साथ-साथ बदलावों के प्रति उनके माइंडसेट को भी समझना जरूरी है। अच्छा लीडर बदलाव से नहीं डरता।

होनी चाहिए निरंतरता
कंपनी को किसी भी कैंडिडेट को हाई परफॉर्मर मानने से पहले उसकी परफॉर्मेस की निरंतरता जांचनी चाहिए। कंपनी को देखना चाहिए कि मौजूदा दौर में वह कितने लंबे समय से बेहतरीन प्रदर्शन कर रहा है। यह जांचने के बाद ही आपको किसी नतीजे पर पहुंचना चाहिए।

नैतिक मूल्यों पर हो विश्वास
कंपनी में बड़ा पद पाने के हकदार व्यक्ति के लिए जरूरी है कि वह नैतिक मूल्यों पर विश्वास करता हो और शॉर्टकट्स में विश्वास न करता हो। गलत तरीकों को प्रोत्साहित करने वाले व्यक्ति को शीर्ष पद पर पहुंचाने से कंपनी को भी नुकसान हो सकता है। कॉर्पोरेट वैल्यू और नैतिकता को महत्व देने वाले व्यक्ति पर फोकस करने से कंपनी को लाभ मिलता है।

दूसरों की मदद करता हो
हाई पोटेंशियल्स हमेशा टैलेंट विकसित करने की कोशिश करते हैं। यही उनकी सबसे बड़ी निशानी होती है कि उनके अंदर दूसरों को आगे बढ़ाने की इच्छा साफ नजर आती है। वे दूसरों को शानदार फीडबैक देते हैं और कोचिंग देने के लिए हमेशा तैयार रहते हैं। वे लोगों को आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करते हैं। वे साथियों, मैनेजमेंट या बोर्ड लेवल तक चुनौतियां दे सकते हैं।