NPS से कितनी अलग है केंद्र सरकार की नई स्कीम UPS? जानिए दोनों में अंतर

केंद्र सरकार ने अपने 23 लाख कर्मचारियों के लिए यूपीएस (UPS) लागू करने का फैसला किया है। यह योजना 1 अप्रैल 2025 से लागू होगी। इस पेंशन स्कीम के तहत कर्मचारियों को रियाटरमेंट के बाद एक निश्चित पेंशन मिलेगी। केंद्र सरकार (central government) ने यूपीएस को एनपीएस (NPS) के समांतर पेश किया है।

Unified Pension Scheme: केंद्र की मोदी सरकार (Modi Government) ने जम्मू कश्मीर और हरियाणा में आगामी विधानसभा चुनावों (Assembly Election) से पहले सरकारी कर्मचारियों के लिए बड़ी घोषणा की है। केंद्र सरकार ने ओपीएस (OPS) का तोड़ निकालते हुए यूनिफाइड पेंशन स्कीम (Unified Pension Scheme) को मंजूरी दे दी है। केंद्र सरकार ने अपने 23 लाख कर्मचारियों के लिए यूपीएस (UPS) लागू करने का फैसला किया है। यह योजना 1 अप्रैल 2025 से लागू होगी। इस पेंशन स्कीम के तहत कर्मचारियों को रियाटरमेंट के बाद एक निश्चित पेंशन मिलेगी। केंद्र सरकार (central government) ने यूपीएस को एनपीएस (NPS) के समांतर पेश किया है। अब सरकारी कर्मचारियों को एनपीएस और यूपीएस में से एक को चुनना होगा।

क्या है यूपीएस

केंद्र सरकार द्वारा सरकारी कर्मचारियों के लिए यह एक नई पेंशन स्कीम है, जो कि 1 अप्रैल 2025 से लागू होगी। इसके तहत कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद एक निश्चित पेंशन मिलेगी। कर्मचारी के अंतिम कार्य वर्ष के 12 महीनों के औसत मूल वेतन की 50 प्रतिशत राशि होगी। यह पेंशन स्कीम उन कर्मचारियों को मिलेगी जो कम से कम 25 साल तक अपनी सर्विस कर चुके होंगे। अगर कर्मचारी की मौत हो जाती है तो परिवार को एक निश्चित पेंशन राशि दी जाएगी जो कि कर्मचारी को मिलने वाली पेंशन की 60 फीसदी होगी। इसके अलावा जो कर्मचारी 10 साल नौकरी करने के बाद रिटायरमेंट होता है उसे पेंशन के रूप में 10 हजार रुपए दिए जाएंगे।

एनपीएस और यूपीएस में अंतर

1- एनपीएस में सरकारी और प्राइवेट कर्मचारी अपना अकाउंट खुलवा सकते हैं जबकि यूपीएस में केंद्र सरकार के कर्मचारियों को लाभ मिलेगा।

2- एनपीएस शेयर बाजार पर आधारित है जबकि यूपीएस शेयर बाजार पर आधारित नहीं है।

3- एनपीएस में 6 महीने बाद मिलने वाले महंगाई भत्ते का प्रावधान नहीं है जबकि यूपीएस में हर 6 महीने के बाद मासिक वेतन का 10वां हिस्सा जुड़कर रिटारमेंट पर दिया जाएगा।

4- एनपीएस में Government Provident Fund की सुविधा नहीं है जबकि यूपीएस में यह सुविधा है।

5- एनपीएस में रिटारमेंट के समय निश्चित पेंशन की कोई गारंटी नहीं है जबकि यूपीएस में रिटायरमेंट के बाद एक निश्चित पेंशन दी जाएगी, जो अंतिम कार्य वर्ष के 12 महीनों के औसत मूल वेतन की 50 प्रतिशत राशि होगी।

6- एनपीएस एक मार्केट लिंक योजना है जबकि यूपीएस एक सुरक्षित योजना है।