प्रमोशन होगा या नहीं… अब AI देगा कर्मचारियों की रिपोर्ट, तैयारी में जुटी कंपनियां

ईवाई की फ्यूचर ऑफ पे 2025 की रिपोर्ट के मुताबिक कंपनियां 2028 तक मैन्युअल वेतन बेंचमार्किंग और निश्चित प्रोत्साहन मॉडल से एआइ-संचालित पूर्वानुमान विश्लेषण और वास्तविक समय वेतन समायोजन में बदलाव कर रही हैं।

आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) का इस्तेमाल अब कर्मचारियों के प्रदर्शन का आकलन करने के लिए भी किया जाएगा। भारत में 60 फीसदी नियोक्त अगले तीन वर्ष में कर्मचारियों के प्रमोशन, पुरस्कार और मुआवजे के लिए एआइ का इस्तेमाल करेंगे। ईवाई की फ्यूचर ऑफ पे 2025 की रिपोर्ट के मुताबिक कंपनियां 2028 तक मैन्युअल वेतन बेंचमार्किंग और निश्चित प्रोत्साहन मॉडल से एआइ-संचालित पूर्वानुमान विश्लेषण और वास्तविक समय वेतन समायोजन में बदलाव कर रही हैं।

रिपोर्ट में क्या?

आपको बता दें की रिपोर्ट के अनुसार देश में उभरते नए परिदृश्य में हाइब्रिड कार्य मॉडल और रणनीतिक दीर्घकालिक प्रोत्साहनों की आवश्यकता है, जबकि वेतन वृद्धि स्थिर बनी हुई है। इस स्थिति में भविष्य में शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए पारंपरिक वेतन के अतिरिक्त प्रोत्साहन के बारे में सोचना होगा। ऐसे में कार्य में लचीलापन और वित्तीय सुरक्षा कर्मचारी संतुष्टि के मुख्य कारक बन रहे हैं। इसके लिए एआइ का उपयोग कर कर्मचारियों के लिए योजना बनाई जा सकती है।

9.4 प्रतिशत की वेतन वृद्धि संभव

रिपोर्ट के अनुसार भारत इंक को 2025 में 9.4 प्रतिशत की औसत वेतन वृद्धि देखने को मिलेगी। यह 2024 में की गई वेतन वृद्धि 9.6 प्रतिशत से थोड़ी कम होगी। रिपोर्ट में बताया गया कि डिजिटल कॉमर्स के तेजी से विस्तार, बढ़ते उपभोक्ता खर्च और तकनीकी प्रगति के कारण ई-कॉमर्स क्षेत्र में 2025 में 10.5 प्रतिशत की उच्चतम वेतन वृद्धि होने की उम्मीद है। इसके बाद वित्तीय सेवा क्षेत्र में 10.3 प्रतिशत वेतन वृद्धि का अनुमान है। इसके अतिरिक्त आइटी क्षेत्र में वेतन वृद्धि 2024 में 9.8 प्रतिशत से घटकर 2025 में 9.6 प्रतिशत होने की उम्मीद है। वहीं आइटी-सक्षम सेवाओं में 2024 में 9.2 प्रतिशत से घटकर 2025 में 9 प्रतिशत होने की संभावना है।

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