Leadership: स्वयं के उद्देश्य को दें प्राथमिकता

अधिकांश लोग दैनिक कार्यों में अत्यधिक लिप्त होने, तत्काल संतुष्टि या अल्पकालिक लाभ प्राप्त करने और बड़े मकसद की दृष्टि खोने से संकुचित दृष्टि के आदी हो जाते हैं

प्रो. हिमांशु राय
निदेशक, आइआइएम इंदौर
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मैं अक्सर चर्चा करता हूं कि हम मनुष्य अन्य प्राणियों की तुलना में अत्यधिक उत्कृष्ट हैं। हमें दूसरे प्राणियों के विपरीत, कल्पना और समझ उपहार के रूप में मिले हैं। हम समानता और न्याय की अवधारणाओं से पूर्ण दुनिया की कल्पना कर सकते हैं, क्योंकि हम केवल जीवित रहने की प्रवृत्ति से परे दृष्टि रखते हैं - वही दृष्टि जो हमें अन्य से भिन्न बनाती है और जो अन्य को भोजन और आश्रय की निरंतर खोज पर मजबूर करती है।

हालांकि, मैं मानता हूं कि मनुष्य भी निरंतर खोज में है - अर्थ, आशय, उद्देश्य की खोज में। हम घटनाओं के कारणों को खोजते हैं, तर्क की खोज करते हैं, और अपने आसपास की दुनिया को समझने और समझाने के लिए शैलियों और प्रक्रियाओं की पहचान करते हैं। हमें अपने प्रयासों को जीवित रहने की प्रवृत्ति से परे समझने के लिए मूल्यों और सिद्धांतों की नींव की आवश्यकता है। जाहिर है कि हमें जीवित रहने के लिए, अपने अस्तित्व के कारण की पहचान करने की जरूरत है। हम निरंतर स्वयं को बड़े स्तर पर आंकते हैं, ऊंचे उद्देश्यों में अपने योगदान की खोज करते हैं, बड़ी योजना में अपना स्थान जानने की कोशिश करते हैं द्ग जिससे हम ‘महत्त्व’ की मनोवैज्ञानिक भावना प्राप्त कर सकें। हम हमेशा घटनाओं को एक-दूसरे से जोड़ते रहते हैं और अपने अस्तित्व के कारण की खोज करने के लिए प्रेरित होते रहते हैं द्ग हमारे ‘होने’ का उद्देश्य। मनुष्य को सम्मान को बनाए रखने और आगे बढ़ाने के लिए सामाजिक मान्यता की अत्यधिक आवश्यकता होती है। ये सभी मनुष्य की प्रेरणा को वृद्धि देते हैं। अन्यथा एक अर्थहीन अस्तित्व वाले जीवन से हटकर जीवन के उद्देश्य की समझ न केवल एक व्यक्ति को संतुष्टि और लगाव की भावना प्रदान करती है, बल्कि यह ऊर्जा और प्रभावकारिता को भी प्रज्वलित करती है। ऐसा इसलिए, क्योंकि इससे व्यक्ति अपने लक्ष्यों के संरेखण में अपने प्रयासों के प्रवाह के साथ प्रयासों की वास्तविकता और पूर्ति का अनुभव कर सकते हैं। व्यक्ति और संगठन, दोनों अक्सर अपने उद्देश्य पर विचार करते हैं और अपने कार्यों और व्यवहारों को दीर्घावधि में, अपनी दृष्टि के साथ स्थिरता बनाने के लिए संरेखित करने का प्रयास करते हैं।

लेकिन हममें से अधिकांश लोग दैनिक कार्यों में अत्यधिक लिप्त होने, तत्काल संतुष्टि या अल्पकालिक लाभ प्राप्त करने और बड़े मकसद की दृष्टि खोने से संकुचित दृष्टि के आदी हो जाते हैं। विशेष रूप से लीडरों को रणनीतिक लक्ष्यों और समय सीमा पर ध्यान केन्द्रित करने, व्यवधानों से जूझने, और हितधारकों के लिए अधिकतम मूल्य उत्पन्न करने में ही उद्देश्य दिखता है। यह उन्हें संगठनात्मक मिशन और यहां तक कि एक अग्रणी के रूप में अपने स्वयं के उद्देश्य से भी वंचित कर सकता है। निस्संदेह, उद्देश्य के साथ नेतृत्व कैसे करें द्ग इस विषय में अनंत प्रबंधन साहित्य मौजूद है, फिर भी लीडरों को अपने उद्देश्यों पर पुनर्विचार करने में मदद करने के लिए नवीन अवधारणाओं, विचारों और उपकरणों की आवश्यकता होती है और इसकी पर्याप्त सम्भावना भी रहती है। नवीन अवधारणाएं, विचार और उपकरण ही हैं जो उन्हें अपने उद्देश्य के साथ अपने प्रयासों को संरेखित करने के लिए प्रयोग करने और कार्यात्मक तरीके खोजने में मदद करेंगे।