गर्मी की छुट्टियां सभी के लिए छुट्टी होती हैं, सिवाय माता-पिता के

कई कार्यरत माता-पिता के लिए गर्मी की छुट्टियां किसी छुट्टी से कम नहीं होतीं। Modern Family Index (MFI) के अनुसार, 68% माता-पिता का मानना है कि गर्मी की छुट्टियां सभी के लिए छुट्टी होती हैं, सिवाय उनके, और 76% कार्यरत माता-पिता का कहना है कि उनके बच्चों के गर्मी के शेड्यूल पर निर्भर करता है कि वे काम पर कितनी अच्छी तरह ध्यान केंद्रित कर पाते हैं।

जयपुर। कई माता-पिता के लिए गर्मी का मतलब है छुट्टी लेकिन ब्राइट होराइजन्स द्वारा कमीशन किए गए और हैरिस पोल द्वारा किए गए एक नए शोध के अनुसार, 68% माता-पिता मानते हैं कि कभी-कभी गर्मी की छुट्टियां उनके लिए सभी के लिए छुट्टी की तरह लगती हैं, सिवाय उनके खुद के। और यह विशेष रूप से कार्यरत माता-पिता के लिए चुनौतीपूर्ण होता है, क्योंकि 76% माता-पिता का कहना है कि गर्मी में उनके कार्य पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता सीधे उनके बच्चों के गर्मी के शेड्यूल पर निर्भर करती है।

गर्मी में कार्यरत माता-पिता अपनी पेशेवर जिम्मेदारियों को पारिवारिक मांगों के साथ संतुलित करने की कोशिश करते हैं, लेकिन गर्मी के महीनों में उनका ध्यान और उत्पादकता प्रभावित होती है। 87% माता-पिता का कहना है कि जब उनके बच्चे गर्मी की छुट्टियों में घर पर होते हैं, तो उन्हें परेशानियों या विघ्नों का सामना करना पड़ता है।

शोध के परिणामों में यह पाया गया:

• एक तिहाई माता-पिता ने कहा कि उन्हें दिन के दौरान बच्चों की देखभाल के लिए काम से बाहर जाना पड़ता है या उन्हें गतिविधियों से बच्चों को लाने के लिए जल्दी काम छोड़ना पड़ता है।
• एक तिहाई माता-पिता ने कहा कि वे काम करते समय अपने बच्चों के बारे में चिंता करते हैं और बच्चों के शेड्यूल के बारे में सोचकर उनका ध्यान भंग हो जाता है।
• एक तिहाई से अधिक माता-पिता ने कहा कि गर्मी के दौरान बच्चों के लिए गतिविधियाँ और देखभाल उनकी कार्य तालिका से मेल नहीं खाती हैं, जो शेड्यूल बनाने में चुनौतीपूर्ण होता है।

कार्यरत माता-पिता के लिए समर्थन

इस बोझ को कम करने और अधिक शांति प्रदान करने के लिए, कई कार्यरत माता-पिता अपने नियोक्ताओं से अतिरिक्त समर्थन की तलाश कर रहे हैं। 76% माता-पिता का कहना है कि वे चाहते हैं कि उनके नियोक्ता बच्चों के लिए एक भरोसेमंद गर्मी का शेड्यूल तैयार करने में अधिक सहायता प्रदान करें।

Stephen Kramer, Bright Horizons के CEO ने कहा, "आज के कार्यरत माता-पिता अपनी ज़रूरतों को व्यक्त करने से नहीं डरते। जब नियोक्ता कार्यरत माता-पिता को सशक्त बनाते हैं—चाहे वह बाल देखभाल, बैक-अप देखभाल, कैंप संसाधन या अन्य लाभ प्रदान करके हो—वे केवल माता-पिता पर दबाव कम नहीं कर रहे, बल्कि एक अधिक संलग्न, वफादार और उत्पादक कार्यबल को बढ़ावा दे रहे हैं।"

शोध विधि

यह शोध Harris Poll द्वारा 24-28 अप्रैल, 2025 के बीच ऑनलाइन अमेरिका में किया गया, जिसमें 2,083 वयस्कों ने भाग लिया, जिनमें से 634 ऐसे थे जो 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के माता-पिता थे। डेटा को आयु, लिंग, क्षेत्र, जाति/नस्ल, घरेलू आय, शिक्षा, वैवाहिक स्थिति, घरेलू आकार, और राजनीतिक पार्टी के आधार पर वेट किया गया है ताकि यह वास्तविक जनसंख्या के अनुपात से मेल खाता हो।