बॉस से छुट्टी मांगने में लगता है डर?…जानिए इन प्राइवेट कंपनियों के बारे में जहां मिलती है अनियमित छुट्टियां

नेटफ्लिक्स को दुनिया की सबसे अच्छी कंपनियों में से एक माना जाता है। यहां 2010 से ही कर्मचारियों को अनियमित छुट्टियां मिलती हैं।

Private Company Jobs: कॉर्पोरेट लाइफ में काम करने वाले आदमी की एक फिक्स रूटीन बन जाती है। लोग न अपने परिवार को पर्याप्त समय दे पाते हैं और न खुद को। ऐसे में एक समय के बाद हमारी कार्य क्षमता और क्रिएटिविटी खत्म होती जाती है, इसलिए बेहद जरूरी है कि हम काम के साथ आराम के लिए भी समय निकालें। कई प्राइवेट कंपनी वर्क-लाइफ बैलेंस के इस कॉन्सेप्ट को समझती है। आइए, आज जानते हैं ऐसी कुछ कंपनी के बारे में जो अपने कर्मचारी को पर्याप्त अवकाश देती है।

नेटफ्लिक्स (Netflix Jobs) 

नेटफ्लिक्स को दुनिया की सबसे अच्छी कंपनियों में से एक माना जाता है। यहां 2010 से ही कर्मचारियों को अनियमित छुट्टियां मिलती हैं। कहा जाता है कि नेटफ्लिक्स तब से अपने कर्मचारियों को छुट्टी संबंधित सुविधा दे रही है जो वो अमेरिका में केवल डीवीडी बेचा करती थी। उनका मानना है कि अगर 9-5 की कोई बंदिश नहीं है तो छुट्टी में भी कोई बंदिश नहीं होनी चाहिए।

गिटहब (Github Jobs) 

गिटहब को एंप्लॉय फ्रेंडली कंपनी कहा जाता है। यहां काम करने वाले कर्मचारियों को फैमिली लीव प्रदान किया जाता है, जिसमें माता-पिता के लिए 4 महीने की छुट्टी मिलती है। वहीं असीमित बीमार समय के लिए भी छुट्टियां मिलती हैं। गिटहब का एक रूल (Github Rules) है, वे कंपनी में स्टेकहोल्डर की तरह व्यवहार करने के लिए अपने कर्मचारियों पर भरोसा करते हैं, जिससे कर्मचारी बदले में जिम्मेदार महसूस करते हैं।

हॉटस्टार इंडिया (Hotstar India Jobs)

वहीं हॉटस्टार इंडिया भी अपने कर्मचारियों को अनलिमिटेड छुट्टियां प्रदान करती है। इस अनलिमिटेड छुट्टी की पॉलिसी के तहत कर्मचारियों को एक बार में उतने दिनों की छुट्टी लेने की अनुमति है, जिससे वे रिचार्ज हो जाएं और एनर्जी से भर जाएं।

मिंत्रा (Myntra Leave Policy) 

ई-कॉमर्स कंपनी मिंत्रा (E-Commerce Company Myntra) ने अपने कर्मचारियों के लिए अन्य छुट्टी विकल्पों के साथ-साथ ‘अनलिमिटेड वेलनेस लीव्स’ की शुरुआत 2021 में की। इसके तहत कंपनी कर्मचारियों के बीमार पड़ने पर उन्हें असीमित छुट्टी देगी। कंपनी बराबर ऐसे कदम उठाती रहती है, जिससे कर्मचारियों की फिजिकल व मेंटल हेल्थ (Physical And Mental Health) सही रहे और उनकी गुणवत्ता कम न हो। 

लिंक्डइन 

अगर कर्मचारी अपनी इच्छा से छुट्टी ले पाते हैं तो उन्हें ओनरशिप की भावना आती है। इसी भावना को बढ़ावा देने के उद्देश्य से लिंक्डइन ने 2015 से ही अपने कर्मचारियों को अनलिमिटेड छुट्टियां देना शुरू किया। लिंक्डइन ‘एक्ट लाइक ए ओनर’ पर भरोसा करती है।