ट्विटर के ग्लोबल टैलेंट एक्विजिशन एंड पीपल एनालिटिक्स हेड स्टीव बोनोमो के अनुसार, ‘पिछले वर्ष ट्विटर को 150000 जॉब एप्लीकेशन्स मिली। अभी कंपनी में 450 ओपन पोजिशन्स हैं। बाकी सफल कंपनियों की तरह ट्विटर भी टेक टैलेंट को हायर करने के लिए उत्सुक रहता है। ऐसे में अगर आप यहां जॉब हासिल करना चाहते हैं तो कुछ खास बातों का ध्यान रखना होगा।
साबित करना होगा कि आप बेस्ट हैं एक बार जब आप सही पेशेवर से जुड़ जाएंगे तो आगे की प्रक्रिया में तेजी आएगी। कंपनी में इंटरव्यू का पहला हिस्सा है, रिक्रूटर से जुड़ना। इसके बाद आपके साथ फोन पर छोटी बातचीत होगी और जॉब रोल के बारे में बताया जाएगा। यहां आपको अपनी रुचि और अनुभवों के बारे में बताना होगा। इंटरव्यू की हर स्टेज पर कैंडिडेट को यह बताने के लिए तैयार रहना होगा कि कैसे वे ट्विटर के लिए बेस्ट फिट साबित होंगे।
बैकग्राउंड चेक होगा, तैयारी पुख्ता करें इसके बाद हायरिंग मैनेजर के साथ आपका वीडियो इंटरव्यू होगा। इस स्टेज पर यह देखा जाता है कि भावी कर्मचारी के पास रोल के मुताबिक सही बैकग्राउंड है या नहीं। कुछ उम्मीदवारों को टेक्निकल इंटरव्यू के राउंड भी क्लीयर करने होते हैं, जो उनकी कोडिंग, डेटा एनालिसिस और इंजीनियरिंग स्किल्स को चेक करते हैं। इस स्टेज तक पहुंचने वाले कैंडिडेट्स को ट्विटर ऑफिस में आमंत्रित किया जाता है। सभी उम्मीदवारों की तुलना के बाद चयनित कैंडिडेट्स को ऑफर दिए जाते हैं।
लिंक्डइन यूज करें स्टीव के अनुसार, किसी भी कंपनी में ज्यादातर हायरिंग्स रेफरल्स के माध्यम से होती हैं। अगर आप यहां नौकरी पाना चाहते हैं तो आपको कंपनी के नेटवर्क में शामिल होना होगा। इसके लिए लिंक्डइन सबसे अच्छा माध्यम है। जिन भी प्रोफाइल्स के लिए आप अप्लाय करना चाहते हैं उनसे जुड़े प्रोफेशनल्स से लिंक्डइन पर जुड़ें।
